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Foire aux questions

Qu'est-ce-que le DIF ?

Depuis le 5 mai 2004, le droit individuel à la formation (DIF) permet aux salariés de bénéficier chaque année d'un crédit de 20 heures d'actions de formation professionnelle, rémunérées ou indemnisées, réalisées dans ou en dehors du temps de travail. Le départ en DIF suppose au préalable une négociation individuelle entre le salarié et l'employeur qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun. Tous les ans, chaque salarié est informé par écrit du total des droits acquis au titre du dispositif DIF.

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Suis-je concerné par le DIF ?

Si vous êtes salarié employé à temps plein en contrat à durée indéterminée (CDI) et justifiant d'au moins un an d'ancienneté au sein de l'entreprise :
► Vous bénéficiez chaque année d'un crédit de 20 heures (ou plus si un accord de branche ou d'entreprise prévoit un quota plus élevé). Ce droit est cumulable sur 6 ans, soit un contingent minimal de 120 heures

Si vous êtes salarié à temps partiel :
► Votre droit annuel (20 h) est calculé au prorata du temps de travail

Si vous êtes salarié en contrat à durée déterminée (CDD)
► Vous bénéficiez d'un dispositif adapté (DIF au prorata à l'issue de 4 mois en CDD)

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Le DIF : pendant ou en dehors du temps de travail ?

Le DIF se déroule hors temps de travail et donne lieu au versement d'une allocation ad hoc : l'allocation de formation (soit 50% du salaire net). Vous bénéficiez alors de la protection contre les accidents du travail.
Si un accord de branche ou d'entreprises a été signé et le prévoit, le DIF peut se dérouler sur votre temps de travail (totalement ou partiellement). Dans ce cas, vous percevez votre rémunération habituelle.

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